更新時間:2023-06-22
在日常生活或者工作中，我們經(jīng)常會收到公告通知，這是一種發(fā)布有關(guān)事項的公文報告形式。鴻蒙下載站小編經(jīng)過日夜兼程地整理，今天為大家推薦了“加班通知”，真心希望您能夠仔細閱讀并收藏本文！
公司各部、店：
新春佳節(jié)即將來臨，為了讓全體職工度過一個平安、祥和的春節(jié)，經(jīng)公司領(lǐng)導研究決定，特對公司春節(jié)大假期間的`工作進行如下安排：
一、放假安排：
因我公司屬服務(wù)性行業(yè)，每周休息一天半，周六上午上班已發(fā)成加班工資，故公司總部(含物流部、分銷部)定于春節(jié)休息時間為20xx年1月30日(大年三十)至20xx年2月4日(初五)共計六天，2月5日正常上班。1月25日、1月26日不休息正常上班。
為保證春節(jié)期間各門店的正常營業(yè)，滿足客戶需求，春節(jié)三天(20xx年1月31日至20xx年2月2日)值班人員按國家相關(guān)法律法規(guī)或政策規(guī)定，發(fā)放加班工資。20xx年1月30日、20xx年2月3日、 20xx年2月4日值班人員，安排在20xx年二月調(diào)休，確因工作需要不能補休的計發(fā)加班工資。
二、門店營業(yè)時間
1月27日(大年三十)：開店時間：正常時間，閉店時間：16：00時
1月28日(大年初一)：開店時間：12:00時，閉店時間：16：00時
全體工作人員：
一、堅持安全第一，預(yù)防為主，綜合治理的思想，確保生命和財產(chǎn)安全，從內(nèi)心真正地重視安全，促進安全生產(chǎn)。
二、要熟悉自己崗位的空氣斷路器的位置，一旦發(fā)生火災(zāi)，觸電或其它電氣事故，應(yīng)第一時間切斷電源，避免造成更大財產(chǎn)損失和人身傷亡事故。
三、不能私自拆燈具、開關(guān)、插座等電器設(shè)備，不要用燈具、電爐等烘烤衣物或移作他用。當設(shè)備內(nèi)部出現(xiàn)冒煙，產(chǎn)生焦味、拉弧等不正?，F(xiàn)象，要立即切斷設(shè)備電源，并通知電工人員進行維修，避免故障范圍擴大和發(fā)生觸電事故，當漏電開關(guān)出現(xiàn)跳閘時，不能私自再合閘，不要隨意更換電氣設(shè)備的保險絲，更不能用鋁線、銅線代替保險絲。
四、進入磨機、料倉、管道等內(nèi)部，必須使用36V以下低壓照明燈，作業(yè)人員必須兩人以上，非電工不得進行電氣作業(yè)，不能私拉私接電線，不能在開關(guān)板、電氣柜內(nèi)(特別是后門處)、電線上懸掛衣物或推放雜物，不使用大功率的或不符合國家標準的電器設(shè)備。
五、所有電氣設(shè)備要防塵、防潮、防鼠害，防意外觸電事故發(fā)生。確保電氣設(shè)備散熱良好，不能在其周圍推放易燃易爆物品，防止損壞設(shè)備或引起火災(zāi)。
六、帶有機械傳動的電器、電氣設(shè)備必須裝防護蓋、防護罩或防護柵欄進行保護才能使用，不能將手或身體申進運行中的.設(shè)備機械傳動位置，對設(shè)備進行維修時，必須確保切斷電源，懸掛警示牌后方能進行。
七、嚴禁攀登電桿、變壓器等，嚴禁私自拉開配電柜的抽屜，未經(jīng)允許禁止進入本配電室、變壓器室等危險場所。
XX辦公室
20xx年5月3日
尊敬的員工：
10月是收獲的時節(jié)，同樣，20xx年的10月也是碧海藍天豐收的季節(jié)，這個月會員卡銷售創(chuàng)出佳績。其中，男賓部員工王揚揚表現(xiàn)突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典范。為激勵先進、強化服務(wù)意識、持續(xù)提升業(yè)績，公司決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。
獎金如下：
1。10月個人總售卡10x000，提成1944元。
2。售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。
3。董事長特別額外獎勵500元。
希望王揚揚在今后的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣，切切實實地增強服務(wù)意識，團結(jié)協(xié)作，共同努力，再創(chuàng)輝煌！
特此通告！
xx有限責任公司董事長：
尊敬的客戶，您好：
賀新春!值此20xx春節(jié)來臨之際，全體工作人員恭祝您及家人春節(jié)快樂，合家安康幸福，萬事如意!
與此同時，春節(jié)放假時間于至，共8天，2月25日(正月初七)正常上班。因此相關(guān)的業(yè)務(wù)受理順延至節(jié)后處理。
為了您的業(yè)務(wù)咨詢或提問能夠及時得到處理，建議您在2月25日聯(lián)系我司。
溫馨提示：節(jié)日其間可參與微信互動。
您的'認可是我最大的收獲!
發(fā)展部敬上!
2月16日
臨近年底，由于我廠接到的各類訂單日益增多，而且交貨期限相對較短，正逐漸進入我廠業(yè)務(wù)量的高峰期。鑒于近段時間我廠各項工作進度緩慢，日產(chǎn)量不高等因素，經(jīng)廠里領(lǐng)導研究，現(xiàn)做出以下決定：自即日起，每個員工都必須要完成規(guī)定的工作產(chǎn)量，為了配合這一工作，凡是提前完成個人產(chǎn)量的.都可以提前下班;如果不能完成的，則需要繼續(xù)上班，直到上級通知什么時候下班才能下，希望所有的員工互相監(jiān)督、互相督促，超常發(fā)揮，爭取高效率、高質(zhì)量、高水平完成。
在此，我廠對奮戰(zhàn)在第一線的員工們致以最崇高的敬意和最衷心的感謝!
廣西容縣鑫進五金制品廠
日期：11-25
一、目的
為提高效率，對從事司機工作人員額外勞動進行合理補償，調(diào)動員工工作積極性，保障公司經(jīng)營正常運行，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和文件規(guī)定，結(jié)合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。
二、定義
本規(guī)定所指加班是指駕駛員在公司正常作息時間之外，需要延長勞動時間或在周日、國家法定節(jié)假日和公司假日完成額外的'工作。
三、適用范圍
本規(guī)定適用于公司從事司機崗位人員。
四、管理規(guī)定
1、公司以提高車輛使用效率，節(jié)約公司資源為原則，行政部將嚴格控制晚間車輛使用率。
2、公司以人為本，要求所有駕駛?cè)藛T必須在身體精神條件良好時可延長工作時間，以降低安全隱患，保證出行安全。
3、因業(yè)務(wù)繁忙，常時、超時加班司機或法定節(jié)假日加班司機并作出重大貢獻人員，公司將給予額外獎勵。
4、各級領(lǐng)導員工須在工作時間外使用車輛時，對車輛使用登記表認真填寫，不得虛報、瞞報。有義務(wù)配合行政部審核加班情況。
5、駕駛員不得自行安排倒休、補休時間，由行政部統(tǒng)一安排。如有違紀，公司將視作曠工行為，嚴重者將以辭退。
6、安排加班人員不得有抵觸情緒，保質(zhì)保量完成加班任務(wù)。
五、加班補貼辦法
1、公司駕駛員正常作息時間是指：周一至周六(早7:30-11:30;下午12:30-16:30)，其余時間按每1小時計算加班工資。
2、加班工資/小時=(基本工資+績效考核工資)÷8
3、駕駛員如出差當日不能還回，每日120元出差補貼(包括餐費補貼、住宿補貼按出差天數(shù)計算)。
4、駕駛員加班時間晚于23:00的，可給予15元夜宵補貼。
5、周日加班按正常加班工資計算，另給予50元/日作為加班補貼。
6、法定節(jié)日加班按正常加班工資計算，另給予100元/日作為加班補貼。
7、駕駛員因公外出產(chǎn)生費用如(過路費、過橋費、停車費等)，按車輛費用報銷手續(xù)貧發(fā)票報銷。
六、加班審核辦法
1、因工作原因需延長工作時間司機必須認真填寫《車輛派車單》，得到同車人簽字確認，次日經(jīng)行政部經(jīng)理審核確認后方可生效。
2、因工作原因如無同車人陪同晚間返回后在保安室登記返回時間，次日經(jīng)行政經(jīng)理確認同車人員簽字許可后生效。
3、簽字確認后統(tǒng)一交行政部登記存檔，申報加班補貼。如不履行等同自動放棄。
七、本規(guī)定由公司行政部編制。
一、目的
為提高效率，對從事司機工作人員額外勞動進行合理補償，調(diào)動員工工作積極性，保障公司經(jīng)營正常運行，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和文件規(guī)定，結(jié)合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。
二、定義
本規(guī)定所指加班是指駕駛員在公司正常作息時間之外，需要延長勞動時間或在周日、國家法定節(jié)假日和公司假日完成額外的工作。
三、適用范圍
本規(guī)定適用于公司從事司機崗位人員。
四、管理規(guī)定
1、公司以提高車輛使用效率，節(jié)約公司資源為原則，行政部將嚴格控制晚間車輛使用率。
2、公司以人為本，要求所有駕駛?cè)藛T必須在身體精神條件良好時可延長工作時間，以降低安全隱患，保證出行安全。
3、因業(yè)務(wù)繁忙，常時、超時加班司機或法定節(jié)假日加班司機并作出重大貢獻人員，公司將給予額外獎勵。
4、各級領(lǐng)導員工須在工作時間外使用車輛時，對車輛使用登記表認真填寫，不得虛報、瞞報。有義務(wù)配合行政部審核加班情況。
5、駕駛員不得自行安排倒休、補休時間，由行政部統(tǒng)一安排。如有違紀，公司將視作曠工行為，嚴重者將以辭退。
6、安排加班人員不得有抵觸情緒，保質(zhì)保量完成加班任務(wù)。
五、加班補貼辦法
1、公司駕駛員正常作息時間是指：周一至周六(早7:30-11:30;下午12:30-16:30)，其余時間按每1小時計算加班工資。
2、加班工資/小時=(基本工資+績效考核工資)÷8
3、駕駛員如出差當日不能還回，每日120元出差補貼(包括餐費補貼、住宿補貼按出差天數(shù)計算)。
4、駕駛員加班時間晚于23:00的.，可給予15元夜宵補貼。
5、周日加班按正常加班工資計算，另給予50元/日作為加班補貼。
6、法定節(jié)日加班按正常加班工資計算，另給予100元/日作為加班補貼。
7、駕駛員因公外出產(chǎn)生費用如(過路費、過橋費、停車費等)，按車輛費用報銷手續(xù)貧發(fā)票報銷。
六、加班審核辦法
1、因工作原因需延長工作時間司機必須認真填寫《車輛派車單》，得到同車人簽字確認，次日經(jīng)行政部經(jīng)理審核確認后方可生效。
2、因工作原因如無同車人陪同晚間返回后在保安室登記返回時間，次日經(jīng)行政經(jīng)理確認同車人員簽字許可后生效。
3、簽字確認后統(tǒng)一交行政部登記存檔，申報加班補貼。如不履行等同自動放棄。
七、本規(guī)定由公司行政部編制。
臨近年底，由于我廠接到的各類訂單日益增多，而且交貨期限相對較短，正逐漸進入我廠業(yè)務(wù)量的高峰期。鑒于近段時間我廠各項工作進度緩慢，日產(chǎn)量不高等因素，經(jīng)廠里領(lǐng)導研究，現(xiàn)做出以下決定：自即日起，每個員工都必須要完成規(guī)定的工作產(chǎn)量，為了配合這一工作，凡是提前完成個人產(chǎn)量的都可以提前下班;如果不能完成的，則需要繼續(xù)上班，直到上級通知什么時候下班才能下，希望所有的員工互相監(jiān)督、互相督促，超常發(fā)揮，爭取高效率、高質(zhì)量、高水平完成。
在此，我廠對奮戰(zhàn)在第一線的`員工們致以最崇高的敬意和最衷心的感謝!
廣西容縣鑫進五金制品廠
日期：11-25
1、為規(guī)范公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時光內(nèi)努力完成工作任務(wù)。
2、勞逸結(jié)合，保護員工身體健康。
3、保證公司運營的'有序進行，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情景，特制定本制度、二、
1、效率至上原則。
公司鼓勵員工在每一天8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班。員工需有計劃的組織展開各項工作，提高工時利用率，對加班加點從嚴控制。確因工作需要加班或值班，才予批準。
2、加班時光限制：
（1） 正常工作日加班不超過2小時，特殊情景每日不超過3小時；
（2）公休日、節(jié)假日加班不超過8小時，特殊情景每日不超過10小時。
3、健康第一原則。
在安排加班時，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對加班頻次、時光長短及與正常上班時光的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。
4、加班調(diào)休原則。
員工加班后，需按時光安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，根據(jù)時光按工作日計算。
1、僅有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：
（1） 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其它原因，威脅生命財產(chǎn)安全或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的；
③ 為完成公司下達的緊急任務(wù)的。
2、公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定公休日、節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一）繼續(xù)工作均算加班。
3、值班不屬于加班，對被安排值班的員工。（值班是指公司為臨時負責接聽、協(xié)調(diào)、防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急工作處理等原因，安排有關(guān)人員在工作日上班時光外、公休日、法定休假日等非工作時光內(nèi)進行的值班。
4、有下列情景之一者，不認定為加班：
（1）在正常工作日因接待公司客戶延時工作的；
（2）延長工作時光處理日常工作1小時以內(nèi)的；
（3）開會、培訓、應(yīng)酬的；
（4）正常工作時光以外參加公司組織的公共活動的；
5．現(xiàn)公司實行周一至周六上午固定上班工作制。
（1） 員工加班后除法定節(jié)假日外，一律安排調(diào)休，盡量在適當時光安排員工調(diào)休。
（2） 員工有權(quán)要求將加班時光累積到一齊調(diào)休，但調(diào)休時 間最長原則上一次不得超過三天，一月不得超過三次。具體調(diào)休時光由員工領(lǐng)導安排。
（3） 員工如有需要請假的，可按加班調(diào)休申請。
2、下列人員（除法定假日加班工作）原則上不享受加班：
（2） 臨時工人、司機因工作情形有別，不享受加班。
1、公休、法定假日加班時作息時光與正常工作日相同。
2、為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習慣，加班必須提交加班申請單。
3、相關(guān)負責人應(yīng)切實負責加班申請的審批，如果發(fā)現(xiàn)弄虛作假，謊報加班
1、操作人員如有異常事故不能加班時，應(yīng)事先聲明，否則一經(jīng)派定即須按時到崗。
2、連續(xù)加班階段，如因病或事不能繼續(xù)工作時，應(yīng)向領(lǐng)導說明情景，方可休息。
3、公休假日加班，于到班前發(fā)生事故不能加班者，應(yīng)以電話向領(lǐng)導請假，次日上班后再出具證明或敘明具體事實。
1、因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。
2、加班期間消極怠工，在指定加班時光內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲處。
3、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報加班的，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進行處分。
4、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時光安排不合理，公司責令有關(guān)部門限期改正，并對主要職責人予以通報批評。
1、特殊或緊急情景處置可突破加班時光限制和常規(guī)程序，但須事后補充有關(guān)手續(xù)。
2、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準。
⑴ 員工加班后首先安排給予同等時間的調(diào)休，所在部門主管須盡量在適當時間安排員工調(diào)休。⑵ 員工在不影響工作進度的前提下可以要求將加班時間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時間最長原則上不得超過3天（含3天）。具體調(diào)休時間由員工所在部門主管安排，經(jīng)行政部門審批。
⑴ 確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的或經(jīng)批準審批同意，按加班記錄給予相應(yīng)的加班餐補和補貼。
⑵ 為保障員工合法休息權(quán)利，不得在法定節(jié)假日安排加班。
⑶ 除法定休假節(jié)日以外的.其他加班，按照調(diào)休優(yōu)先的原則，根據(jù)工作安排和個人申請，需要在以后的月份安排調(diào)休的，可將本月需要調(diào)休的加班單獨記錄，以備調(diào)休時查用；調(diào)休時限為當年休完，連續(xù)調(diào)休天數(shù)不得高于3天（含3天）；因工作需要暫未計算加班補貼的加班，在半年內(nèi)不能安排調(diào)休的，在確定不能進行調(diào)休的當月，將未能調(diào)休的加班按規(guī)定支付加班補貼。
⑷ 加班補貼分餐補和加班工資：餐補為10元/餐；加班補貼工資為：10元/小時（注：工作日延長時間加班計時自每日19:00起計時，每30分鐘為整數(shù)累計，每日加班時數(shù)累計不到2小時（含2小時）只計加班補貼，不享受加班餐補）
最新文章更多
最新更新
相關(guān)下載
加班通知
