更新時(shí)間:2023-06-12
在每個(gè)人的生活和工作里，對(duì)于公告通知這位“老熟人”一點(diǎn)不陌生。公告通知可以推廣公司文化加強(qiáng)員工的歸屬感，鴻蒙下載站根據(jù)您的指導(dǎo)為您準(zhǔn)備了一份“處罰通知”的解決方案，希望本文能為您的工作和生活提供助力！
南川南極建筑公司：
經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)：20xx年12月26日17---1地塊工地上午11：30--11：46時(shí)1#樓木工班木工在1#樓安裝柱模作業(yè)中未佩戴安全帶，無任何安全防護(hù)措施，違章冒險(xiǎn)作業(yè)；對(duì)1#樓木工班無視安全生產(chǎn)管理，違反高處作業(yè)安全操作規(guī)定，按有關(guān)規(guī)定予以罰款處理。請(qǐng)南極建筑公司加強(qiáng)木工班的安全生產(chǎn)教育與安全防護(hù)用品使用檢查，確保元旦節(jié)、春節(jié)前施工的安全生產(chǎn)。
決定與20xx年12月28日處罰200.00元(大寫貳佰元整)。
特此通知
浙江德發(fā)建設(shè)集團(tuán)有限公司
南川項(xiàng)目部
20xx年12月28日
材料庫管值班員xx：
因你 于5月9日夜值班中，酒后進(jìn)入工地、同時(shí)值班時(shí)間睡覺，23:26分被工程主管當(dāng)場(chǎng)查獲 ，違反了現(xiàn)場(chǎng)管理制度和值班制度規(guī)定 ?，F(xiàn)予 扣除工資50元 處罰。
特此通知
xx建筑安裝工程有限公司
xx腳手架工程管理辦公室
簽發(fā)人：xx
xx年 5月 10 日
___________________________：
經(jīng)初步調(diào)查，你單位(個(gè)人)____________________________________的行為，違反了__________________________________________的規(guī)定，我局已決定立案，并擬定由_______________________________ ____________________________等______名行政執(zhí)法人員具體負(fù)責(zé)調(diào)查本案。你單位(個(gè)人)如認(rèn)為上述行政執(zhí)法人員應(yīng)當(dāng)回避，可在收到本通知之日起三日內(nèi)向我局提出書面申請(qǐng)，并說明理由。
同時(shí)，你單位(個(gè)人)應(yīng)如實(shí)回答詢問、協(xié)助調(diào)查或檢查。
年月日(章)
按照國家工商總局、國家稅務(wù)總局清理長期停業(yè)未經(jīng)營企業(yè)的部署和要求，我局在清理長期停業(yè)未經(jīng)營企業(yè)檢查中發(fā)現(xiàn)萬眾電器有限公司等31戶公司、實(shí)業(yè)有限公司分公司等4戶分公司和xx大方建筑機(jī)械制造廠等24戶個(gè)人獨(dú)資企業(yè)連續(xù)兩個(gè)年度未依法報(bào)送年度報(bào)告、未進(jìn)行納稅申報(bào)，且經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)檢查，在其登記的住所或經(jīng)營場(chǎng)所無法取得聯(lián)系，xx市工商行政管理局于x年6月27日在《xx日?qǐng)?bào)》《時(shí)報(bào)》刊登公告，督促上述企業(yè)在年報(bào)截止日期(6月30日)前補(bǔ)報(bào)年報(bào)，但上述公司、分公司以及個(gè)人獨(dú)資企業(yè)仍未補(bǔ)報(bào)年報(bào)。其行為屬于《中華人民共和國公司法》第二百一十一條、《中華人民共和國公司登記管理?xiàng)l例》第八十條、《中華人民共和國個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法》第三十六條規(guī)定的違法行為，我局已作出處罰決定，吊銷上述企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照。自本公告之日起，經(jīng)過六十日，即視為送達(dá)。
如不服處罰決定，可自收到本處罰決定之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的復(fù)議機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議,也可自收到本處罰決定書之日起在六個(gè)月內(nèi)直接向有管轄權(quán)的人民法院提起行政訴訟。
公司被吊銷《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》后，應(yīng)在送達(dá)處罰決定書之日起停止經(jīng)營活動(dòng)，由股東組織清算組清算;自清算結(jié)束之日起三十日內(nèi)，由清算組織依法申請(qǐng)注銷登記。其設(shè)立的非法人分支機(jī)構(gòu)，應(yīng)在送達(dá)處罰決定書之日起停止經(jīng)營活動(dòng)，并在三十日內(nèi)向原登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)注銷登記。
xx縣市場(chǎng)監(jiān)督管理局
x年10月19日
3月16日，XX車間員工XX未到公司上班，也未請(qǐng)假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進(jìn)行處罰，望各位員工引以為戒!
1、遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。
2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動(dòng)離職處理。
3、嚴(yán)禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機(jī)有攝像頭拍照)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，重罰;并對(duì)舉報(bào)者給予獎(jiǎng)勵(lì)。
4、請(qǐng)假：務(wù)必寫請(qǐng)假條，手續(xù)不完或未辦理請(qǐng)假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理。請(qǐng)假1天以內(nèi)(含一天)，由組長直接簽字批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以內(nèi)(含三天)，向組長請(qǐng)假，組長簽字后報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以上的，向組長請(qǐng)假并報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn)。
為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進(jìn)行，及車間現(xiàn)場(chǎng)整潔舒適;請(qǐng)各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6S現(xiàn)場(chǎng)管理制度》，并嚴(yán)格執(zhí)行!
3月20日上午和4月2日上午，公司先后發(fā)生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。
據(jù)查，3月20日上午，供銷科黃建霞因加班費(fèi)一事，與生產(chǎn)科唐麗云發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，唐麗云對(duì)黃建霞罵出臟話，黃建霞就動(dòng)手打了唐麗云一耳光，雙方當(dāng)場(chǎng)在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午，總裝車間員工肖國民因小推車領(lǐng)料一事，與胡秋蓮發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，肖國民動(dòng)手將胡秋蓮當(dāng)場(chǎng)打暈，造成胡秋蓮受傷休息半天。
根據(jù)公司“安全生產(chǎn)、禮貌辦公”的精神，按照公司《加強(qiáng)內(nèi)部管理若干規(guī)定》的要求，員工在上班時(shí)刻不準(zhǔn)打架斗毆，肖國民等人無視上述管理規(guī)定，上班期間打架斗毆，造成極壞的影響。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，規(guī)范員工管理，經(jīng)研究決定，對(duì)打架事件作如下處理：
扣打架事件當(dāng)事人供銷科黃建霞四月份崗位工資100元，扣企管科唐麗云四月份崗位工資50元，罰職責(zé)部門供銷科100元;
扣打架事件當(dāng)事人總裝車間肖國民四月份崗位工資100元，胡秋蓮受傷休息半天，扣當(dāng)日工資74。13元，由肖國民承擔(dān);罰職責(zé)部門總裝車間100元。
望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的再次發(fā)生。
我公司xxx部門xxx員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個(gè)人占用公司資源行為，違反了公司的員工規(guī)定第xxx條，在公司內(nèi)部造成了必須的不良影響。根據(jù)相應(yīng)規(guī)定，為此公司決定對(duì)xxx處以警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。
行政部門查實(shí)：10月29日寄出去的PO11986船頭辦和PO12016嘜架，受到客戶嚴(yán)重的投訴的部門：外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進(jìn)清、紙樣房張師傅、裁床何錦成。
處罰通告范文(5):
3月16日，XX車間員工XX未到公司上班，也未請(qǐng)假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進(jìn)行處罰，望各位員工引以為戒!
1、遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，
超過30分鐘扣半天工資。
2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動(dòng)
離職處理。
3、嚴(yán)禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機(jī)有攝像頭拍照)，一經(jīng)
發(fā)現(xiàn)，重罰;并對(duì)舉報(bào)者給予獎(jiǎng)勵(lì)。
4、請(qǐng)假：務(wù)必寫請(qǐng)假條，手續(xù)不完或未辦理請(qǐng)假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處
理。請(qǐng)假1天以內(nèi)(含一天)，由組長直接簽字批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以內(nèi)(含三天)，向組長請(qǐng)假，組長簽字后報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以上的`，向組長請(qǐng)假并報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn)。
為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進(jìn)行，及車間現(xiàn)場(chǎng)整潔舒適;請(qǐng)各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6S現(xiàn)場(chǎng)管理制度》，并嚴(yán)格執(zhí)行!
處罰通告范文(6):
我公司xxx部門xxx員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個(gè)人占用公司資源行為，違反了公司的員工規(guī)定第xxx條，在公司內(nèi)部造成了必須的不良影響。根據(jù)相應(yīng)規(guī)定，為此公司決定對(duì)xxx處以警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。
近來有少數(shù)員工出現(xiàn)上班遲到現(xiàn)象，嚴(yán)重影響工作秩序和公司形象，為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，杜絕遲到現(xiàn)象發(fā)生，從×月××日起，凡員工遲到的，一律按公司××管理制度進(jìn)行考核，遲到1小時(shí)以內(nèi)扣一小時(shí)工資，1小時(shí)以上扣超過時(shí)數(shù)的兩倍工資。特此通知。
行政部門查實(shí)：10月29日寄出去的PO11986船頭辦和PO12016嘜架，受到客戶嚴(yán)重的投訴的部門：外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進(jìn)清、紙樣房張師傅、裁床何錦成。
所犯過失：1、PO11986船頭辦未經(jīng)檢查質(zhì)量就寄給客戶，寄船頭辦之前理應(yīng)嚴(yán)格檢查質(zhì)量，確保質(zhì)量，有質(zhì)量才又發(fā)展。2、PO12016嘜架排錯(cuò)，浪費(fèi)用料，理應(yīng)以節(jié)約為主。由此可見，我們要高度重視客戶的滿意程度，客戶就是企業(yè)。
鑒于外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進(jìn)清、紙樣房張師傅、裁床何錦成受到客戶嚴(yán)重的投訴，根據(jù)《各部門職責(zé)制度》第二條若頭辦因時(shí)刻拖長或質(zhì)量問題等受到客戶嚴(yán)重投訴的，扣工資50元每次，達(dá)三次記曠工一次，記曠工三次作開除處理?，F(xiàn)決定處理如下：
給予外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進(jìn)清、紙樣房張凡、裁床何錦成在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會(huì)用于員工福利項(xiàng)目上。
簽發(fā)：
?處罰通告各部門:
? ? ? ? ?*****部門**** 員工自進(jìn)公司以來,表現(xiàn)出不積極工作,不服從領(lǐng)導(dǎo)安排,不愿意加班,加班時(shí)不來也不請(qǐng)假. 為了發(fā)揮公司一向來的良好的.團(tuán)隊(duì)精神,弘揚(yáng)愛崗敬業(yè)精神,打擊歪風(fēng)邪氣,根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)意……現(xiàn)對(duì)其作出通告批評(píng)，對(duì)其做出相應(yīng)處罰，扣除工資100元，以示警告。
***公司行政部
年月日
1、建議你最好及時(shí)撥打淘寶官方客服電話，告訴人工客服你已經(jīng)處理過了，否則系統(tǒng)可能會(huì)自動(dòng)做寶貝降權(quán)處理或者店鋪降權(quán)處理，這樣會(huì)影響寶貝的權(quán)重，從而使寶貝的排名下降。
2、不管是交警還是城管貼的條，以前價(jià)格不同，現(xiàn)在違停都是50元統(tǒng)一價(jià)，而且都可以統(tǒng)一到交管所去交，城管和交管所聯(lián)網(wǎng)的。
3、違章停車有沒有滯納金這個(gè)是視不同的情況而定。目前所謂的罰款滯納金是：違法行為接受簡易處理程序后，要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定銀行繳納，當(dāng)事人逾期未繳納的，每日按罰款的3%加以處罰的罰款。這里的滯納金一般是遇駕駛證掛鉤的，與車輛無關(guān)。滯納金產(chǎn)生的前提是公安機(jī)關(guān)交管部門作出了行政處罰。違章停車什么情況有滯納金可參照如下說法：
4、按自動(dòng)離職處理是用人單位的行為。因按自動(dòng)離職處理發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)按除名爭(zhēng)議處理，對(duì)此不服的，可以和職工協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者依法起訴。
5、答：違章停車如果司機(jī)在現(xiàn)場(chǎng)的情況下，可以處以警告處理，如機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)瞬辉诂F(xiàn)場(chǎng)或者雖在現(xiàn)場(chǎng)但拒絕立即駛離，妨礙其他車輛、行人通行的，處20元以上200元以下罰款。
6、執(zhí)法人員能夠當(dāng)場(chǎng)決定的，比如違法建設(shè)的責(zé)令停止建設(shè)，應(yīng)該當(dāng)時(shí)做出，當(dāng)時(shí)送達(dá)。不能當(dāng)場(chǎng)決定的，比如責(zé)令補(bǔ)辦手續(xù)，應(yīng)該事先由有決定權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)作出決定后，執(zhí)法人員制作相應(yīng)的改正通知書，然后送達(dá)。我們這里是在調(diào)查終結(jié)后，執(zhí)法人員同時(shí)提出處罰和改正的建議。討論決定后，改正通知和處罰告知書一期送達(dá)，也有的和處罰決定書一起送達(dá)。
7、在這里總結(jié)一下，違章停車有沒滯納金的關(guān)鍵是，你在收到交警或城管罰單時(shí)，有沒當(dāng)面經(jīng)他們確認(rèn)簽字，如果他們已經(jīng)碰見你，責(zé)令你在罰單上簽名并于若干天內(nèi)交罰款，你沒有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)交罰款，就會(huì)產(chǎn)生滯納金。而你收到罰單時(shí)，交警不在，那你可以在年審時(shí)將罰款交完，不會(huì)有滯納金。
8、違反停車規(guī)定停放車輛的，主要是指駕駛員駕駛車輛時(shí)，違反《中華人民共和國道路交通管理?xiàng)l例》第61條的行為，包括：
9、如果你是在路上違章，被交警直接攔下來處理的，會(huì)給你一張罰單讓你幾日內(nèi)去銀行繳納，這個(gè)不可以延期，延期要繳納滯納金的!同理，滯納金最高為罰金的一倍!
10、一般責(zé)令通知書的有效期是一個(gè)月。如果你不經(jīng)營食品類，那就去窗口辦理營業(yè)執(zhí)照。當(dāng)然，如果沒有關(guān)系，在整改期內(nèi)經(jīng)營業(yè)務(wù)，其實(shí)是要被罰款的。去找辦理工商中介，他們能在一、兩只辦好，然后讓他們?nèi)フ夜ど痰娜耍瑤湍汴P(guān)照下。這是最快，也是最有效的方法。
11、違停貼條違章行為屬于非現(xiàn)場(chǎng)違章，在車輛年檢日期之前把罰款繳納就可以了，無任何滯納金。在繳納罰款前必須要去交警隊(duì)執(zhí)法站，開具違法行為處罰通知單(因?yàn)檫`停貼條及電子眼拍的違章行為屬于非現(xiàn)場(chǎng)違章，交警會(huì)向當(dāng)事人提供證明當(dāng)事人違章行為的影像記錄。當(dāng)事人認(rèn)可后才會(huì)開具違法行為處罰通知單，算是從法律上已正式告知當(dāng)事人有交通違法行為了。如當(dāng)事人不認(rèn)可，可復(fù)議)，然后15日內(nèi)再去銀行繳納罰款就可以了。超過15日法律規(guī)定日期就開始收滯納金了。
12、通知員工來辦理離職，員工不來，可以按照自動(dòng)離職處理。自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動(dòng)離職范圍。根據(jù)《關(guān)于職工擅自離職按自動(dòng)離職處理發(fā)生爭(zhēng)議處理范圍的復(fù)函》（勞辦字〔1992〕45號(hào)），《關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔1994〕48號(hào)），《關(guān)于計(jì)算連續(xù)曠工時(shí)間問題的復(fù)函》（勞社函〔1998〕5號(hào)）有關(guān)規(guī)定，如果職工要求停薪留職，但未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)而擅自離職的；或停薪留職期滿后1個(gè)月內(nèi)既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，企業(yè)有權(quán)按自動(dòng)離職處理。按自動(dòng)離職處理是用人單位的行為。按有關(guān)行政復(fù)函規(guī)定，這里講的按自動(dòng)離職處理，是指用人單位應(yīng)依據(jù)《用人單位職工獎(jiǎng)懲條例》有關(guān)規(guī)定，對(duì)其作出除名處理。為此，因按自動(dòng)離職處理發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)按除名爭(zhēng)議處理。員工離職通常分為以下幾種類型：自請(qǐng)辭職、解雇離職、符合勞動(dòng)合同終止情形離職，如退休、勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽、員工失蹤或死亡等。1、自請(qǐng)辭職：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條的有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的，需提前三日通知用人單位。因此，對(duì)于自請(qǐng)辭職者，應(yīng)注意審查其是否在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出，同時(shí)，要求其填寫《離職申請(qǐng)單》，經(jīng)用人單位同意后可辦理離職手續(xù)。這里，應(yīng)特別注意的是，員工在職期間造成用人單位損失需要賠償?shù)?，?yīng)在員工離職時(shí)一并結(jié)清賠付事項(xiàng)。2、解雇離職：員工違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條有關(guān)規(guī)定的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。第四十三條規(guī)定了用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的六種情形而被用人單位給予解雇處分的，用人單位應(yīng)首先知會(huì)工會(huì)，工會(huì)同意解雇處分的，由人事部門制作《員工獎(jiǎng)懲公告》，在單位范圍內(nèi)有效公告。在公告生效之日起，人事部門制作《員工獎(jiǎng)懲通知》，并向員工本人送達(dá)，員工憑該通知直接辦理離職交接手續(xù)。員工未經(jīng)任何離職申請(qǐng)不告而別的情形，類似的還有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)應(yīng)予解雇處分之員工不告而別的、或員工未依照規(guī)定時(shí)間提出離職申請(qǐng)自行不告而別的，這些員工不告而別時(shí)間達(dá)到一定合理期限、符合用人單位規(guī)章制度中規(guī)定的解雇情形的，可視為其“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”，由人事部門知會(huì)工會(huì)，經(jīng)工會(huì)同意后，發(fā)布《員工獎(jiǎng)懲公告》，自《員工獎(jiǎng)懲公告》生效之日起，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。與此同時(shí)，用人單位應(yīng)在合理期限內(nèi)以《解除勞動(dòng)合同通知書》的形式催告該員工辦理工作交接手續(xù)。經(jīng)催告后逾期仍未前來辦理的，視為該員工放棄其所有權(quán)利。因此給用人單位造成損失的，用人單位有權(quán)要求賠償。3、符合勞動(dòng)合同終止情形離職：員工符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形的，在終止情形屆滿前30日內(nèi)，用人單位人事部門應(yīng)出具《勞動(dòng)合同終止通知書》并向員工本人送達(dá)，員工憑《勞動(dòng)合同終止通知書》方可辦理離職手續(xù)。員工因故失蹤或死亡的，勞動(dòng)合同終止之離職交接手續(xù)由其部門主管憑《勞動(dòng)合同終止通知書》辦理。
13、告知程序?qū)嶋H上就是通知、知悉的意思，一般先行處罰告知程序再出決定書的情況發(fā)生時(shí)，實(shí)際上前書具有通知整改的層意，如果按期整改了，則不會(huì)出具決定書了。這樣的情況一般在告知書中載明了時(shí)間、期限的，逾其期限了則就會(huì)決定處罰了，同時(shí)就會(huì)有處罰決定書同時(shí)送達(dá)。
14、在允許臨時(shí)停車的地方停車，駕駛員離開車輛的。有上述行為的，罰款五元，記三分，可以并處吊扣駕駛證一個(gè)月。
15、根據(jù)《中華人民共和國道路交通安全法》第九十三條對(duì)違反道路交通安全法律、法規(guī)關(guān)于機(jī)動(dòng)車停放、臨時(shí)停車規(guī)定的，可以指出違法行為，并予以口頭警告、令其立即駛離。
16、違章停車滯納金
17、貼條寫了幾日內(nèi)繳納，為什么可以不用及時(shí)交呢理由很簡單，那個(gè)貼條完全有可能在你還沒回車上的時(shí)候，被別人撕了，被風(fēng)刮跑了，被狗狗咬掉了，下雨淋掉了等多種意外情況損壞，那樣你就等同于沒有接到處罰通知，因此責(zé)任就不在你了。
18、通知職工來辦理離職，職工一直不來，可以按照自動(dòng)離職處理。如果職工要求停薪留職，但未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)而擅自離職的；或停薪留職期滿后1個(gè)月內(nèi)既未要求原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，企業(yè)有權(quán)按自動(dòng)離職處理。
19、如果是派出所作出的行政處罰決定，你簽字收到后，認(rèn)為不服裁決處罰時(shí)，在你收到處罰書之日起60天內(nèi)都可以向縣級(jí)公安局或縣級(jí)政府申請(qǐng)行政復(fù)議；如果是縣級(jí)公安局作出的行政處罰決定，在你收到處罰書之日起60天內(nèi)都可以向市級(jí)級(jí)公安局或縣級(jí)政府申請(qǐng)行政復(fù)議。也可以九十日，內(nèi)向人民法院提出行政訴訟。
20、那個(gè)是系統(tǒng)自動(dòng)通知，人工淘寶小二還不知道你已經(jīng)處理了，但是對(duì)于這種情況不用擔(dān)心，因?yàn)橄到y(tǒng)對(duì)于你幾點(diǎn)幾分接到的通知，幾點(diǎn)幾分主動(dòng)處理，都有詳細(xì)的記錄。
21、要么你可以直接撥打淘寶賣家客服熱線，上報(bào)自己的淘寶賬號(hào)名稱，說明緣由，讓人工客服撤銷系統(tǒng)的自動(dòng)提醒，要么可以不用管，因?yàn)榧词故侨斯た头痛耸聛碚夷?，你也有證據(jù)，因?yàn)槟阋呀?jīng)做了處理了，這種情況不會(huì)再次受到處罰。
22、不管是交警還是城管貼的條，不管上面寫限期幾天，都不用理會(huì)，可以下年審的時(shí)候一次性去交，當(dāng)然你比較積極的話也沒錯(cuò)，只要年審時(shí)候交，不用滯納金。如果你的車到期了沒有年審，那你下次被抓住的話，就要繳納滯納金了，為了防止天價(jià)滯納金，現(xiàn)在規(guī)定滯納金最高只能是罰金的一倍!
23、機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)瞬辉诂F(xiàn)場(chǎng)或者雖在現(xiàn)場(chǎng)但拒絕立即駛離，妨礙其他車輛、行人通行的，處20元以上200元以下罰款，并可以將該機(jī)動(dòng)車拖移至不妨礙交通的地點(diǎn)或者公安機(jī)關(guān)交通管理部門指定的地點(diǎn)停放。公安機(jī)關(guān)交通管理部門拖車不得向當(dāng)事人收取費(fèi)用，并應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知當(dāng)事人停放地點(diǎn)。因采取不正確的方法拖車造成機(jī)動(dòng)車損壞的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。
24、不應(yīng)該再處罰了，應(yīng)該申請(qǐng)采取強(qiáng)制措施，強(qiáng)制改正違法行為。
25、在禁止停放車輛的地方停放車輛的。
26、違法停車警示告知書它代表該車輛出現(xiàn)了違停情況，告知車主需要去接受違停處罰，車輛已有違章記錄，這將影響到車輛的正常年檢，但在車主到公安機(jī)關(guān)接受處罰之前都不會(huì)產(chǎn)生滯納金。
27、違章停車怎么處理
28、行政處罰告知書與行政處罰決定書在實(shí)際操作中，完全可以兩書合用為一書；只要是處罰告知了即要進(jìn)行處罰了，有處罰決定了不用先行告知。被處罰人可以憑任何一書（行政處罰告知書或行政處罰決定書）申請(qǐng)行政復(fù)議。
29、攜帶機(jī)動(dòng)車行駛證，你本人駕駛證去當(dāng)?shù)厝魏我粋€(gè)交通支大隊(duì)的執(zhí)法站就可以了(全市聯(lián)網(wǎng))。如對(duì)處罰有異議，必須得去非現(xiàn)場(chǎng)違章路段管轄所在地的交通執(zhí)法站申請(qǐng)復(fù)議。更多內(nèi)容可搜索：查查吧。
安全處罰通知單是一種重要的文件，在現(xiàn)代社會(huì)中具有非常重要的意義。它是由相關(guān)部門發(fā)放的一種警示文書，通常是用來告知某一單位或個(gè)人他們違反了某一安全規(guī)定或法律，需要接受相應(yīng)的處罰。這種文件有著非常重要的作用，可以在一定程度上維護(hù)社會(huì)的安全和秩序。本文將詳細(xì)介紹“安全處罰通知單”的定義、種類、內(nèi)容和應(yīng)對(duì)方法等方面。
一、 簡介
安全處罰通知單是一種警示文書，通常是由相關(guān)部門或機(jī)構(gòu)發(fā)放給違反安全規(guī)定或法律的單位或個(gè)人，以警示該單位或個(gè)人違法行為的危害性，并加以懲罰。安全處罰通知單具有非常重要的意義，可以在一定程度上維護(hù)社會(huì)的安全和秩序，促進(jìn)社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展。
二、 種類
安全處罰通知單的種類很多，根據(jù)不同的情況和需要，可以分為以下幾種：
1. 生產(chǎn)安全處罰通知單：主要針對(duì)各類工廠、企業(yè)、工地等違反生產(chǎn)安全規(guī)定的行為進(jìn)行處罰，包括各類安全生產(chǎn)事故、違規(guī)操作、違章施工等。
2. 道路交通安全處罰通知單：主要針對(duì)駕駛行為不當(dāng)、機(jī)動(dòng)車違規(guī)等行為進(jìn)行處罰，如跨越單黃線、不打轉(zhuǎn)向燈而變道等。
3. 環(huán)境保護(hù)處罰通知單：主要針對(duì)違反環(huán)境保護(hù)規(guī)定的行為進(jìn)行處罰，如亂倒垃圾、浪費(fèi)水資源等。
4. 公共衛(wèi)生處罰通知單：主要針對(duì)違反公共衛(wèi)生規(guī)定的行為進(jìn)行處罰，如吸煙、亂扔垃圾等。
5. 其他類型的安全處罰通知單：主要針對(duì)其他違法行為進(jìn)行處罰，如違背消防安全規(guī)定、危險(xiǎn)化學(xué)品管理等。
三、 內(nèi)容
安全處罰通知單的內(nèi)容一般包括以下幾個(gè)方面：
1. 被處罰單位或個(gè)人的基本信息，如單位或個(gè)人名稱、地址、聯(lián)系電話等。
2. 違反的安全規(guī)定或法律，包括違反的條款以及違反的具體情況。
3. 處理意見，通常是要求被處罰單位或個(gè)人進(jìn)行整改、罰款等措施，以達(dá)到警示效果。
4. 相關(guān)處罰標(biāo)準(zhǔn)，如果是針對(duì)交通違法行為進(jìn)行處罰，可能會(huì)包括罰款金額、扣分?jǐn)?shù)量等具體標(biāo)準(zhǔn)。
5. 警示性語言，通過嚴(yán)厲的措辭來強(qiáng)調(diào)違法行為的危害性，以達(dá)到警惕作用。
四、 應(yīng)對(duì)方法
收到安全處罰通知單后，被處罰單位或個(gè)人需要根據(jù)實(shí)際情況采取相應(yīng)的應(yīng)對(duì)方法，以達(dá)到整改的目的。以下是一些常見的應(yīng)對(duì)方法：
1. 認(rèn)真閱讀通知書的內(nèi)容，了解違規(guī)行為的具體情況。
2. 對(duì)于通知書中要求進(jìn)行整改的問題，要積極采取措施加以改進(jìn)。
3. 如有需要，可以申請(qǐng)復(fù)議或提起行政訴訟。
4. 對(duì)于罰款等處罰要求，要及時(shí)繳納，以免造成不必要的麻煩。
5. 在整改和處理過程中，要與相關(guān)部門或機(jī)構(gòu)保持溝通并配合工作，以達(dá)到良好的效果。
總之，安全處罰通知單是維護(hù)社會(huì)安全和秩序的重要手段之一。希望各單位和個(gè)人都能認(rèn)真遵守相關(guān)法律法規(guī)，在日常工作和生活中嚴(yán)格遵循安全規(guī)定，共同促進(jìn)社會(huì)的和諧發(fā)展。
各位員工：
我公司員工XXX在上班時(shí)間抽煙操作機(jī)床，嚴(yán)重違反了公司員工禁止在廠區(qū)吸煙的規(guī)定，同時(shí)存在嚴(yán)重的安全隱患。根據(jù)相應(yīng)規(guī)定，為此公司決定對(duì)員工XXX處以xx元罰款，以此告示，望以戒之。
期望全體員工引以為戒相互監(jiān)督，共同遵守公司各項(xiàng)管理制度！
xx同志，你于20xx年x月x日上午，未經(jīng)請(qǐng)假擅自遲到上崗x時(shí)x分?，F(xiàn)根據(jù)公司《勞動(dòng)紀(jì)律監(jiān)督工作制度》的相關(guān)規(guī)定，決定給予你扣發(fā)人民幣xx元工資的經(jīng)濟(jì)處罰。專此通知，請(qǐng)財(cái)務(wù)部門按章辦理。
由于xxx，嚴(yán)重影響了工程質(zhì)量。并對(duì)我內(nèi)xxx公司的施工管理造成極壞的影響。
為懲戒其人告誡大家，現(xiàn)特對(duì)木工xxx處以200元罰款以觀后效！待上述部位混凝土到達(dá)設(shè)計(jì)強(qiáng)度拆模板后，由xxx紅班組安排人員對(duì)該部位進(jìn)行剔鑿并修復(fù)處理，否則將對(duì)xxx班組加倍進(jìn)行處罰。
xx公司：
你公司在參加“xx”項(xiàng)目投標(biāo)中：不愿繳納低價(jià)風(fēng)險(xiǎn)保證金，放棄成交資格。現(xiàn)針對(duì)你公司的上述行為，依據(jù)該項(xiàng)目詢價(jià)文件及相關(guān)規(guī)定，對(duì)你公司作出以下處罰規(guī)定：
1.全額扣除報(bào)價(jià)保證金伍仟陸佰元整上繳合經(jīng)區(qū)財(cái)政專戶；
2.禁止你公司自處罰通知書下達(dá)之日起一年內(nèi)參加合肥經(jīng)開區(qū)政府采購中心任何招標(biāo)活動(dòng)。
xx月xx日上午和xx月xx日上午，公司先后發(fā)生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。
據(jù)查，xx月xx日上午，（事件的經(jīng)過），造成（xx后果）。
根據(jù)公司“安全生產(chǎn)、禮貌辦公”的精神，按照公司《加強(qiáng)內(nèi)部管理若干規(guī)定》的要求，員工在上班時(shí)間不準(zhǔn)打架斗毆，肖國民等人無視上述管理規(guī)定，上班期間打架斗毆，造成極壞的影響。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，規(guī)范員工管理，經(jīng)研究決定，對(duì)打架事件作如下處理：
扣打架事件當(dāng)事人供銷科xxx四月份崗位工資100元，扣企管科xxx四月份崗位工資50元，罰職責(zé)部門供銷科100元;
扣打架事件當(dāng)事人總裝車間xxx四月份崗位工資100元，xxx受傷休息半天，扣當(dāng)日工資74.13元，由xxx承擔(dān);罰職責(zé)部門總裝車間100元。
望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的再次發(fā)生。
行政部門查實(shí)：10月29日寄出去的xxx和xxx，受到客戶嚴(yán)重的投訴的部門：外發(fā)部XXX、跟單部XXX、QA、QC、紙樣房張師傅、裁床XXX。
所犯過失：xxx。由此可見，我們要高度重視客戶的.滿意程度，客戶就是企業(yè)。
鑒于以上員工受到客戶嚴(yán)重的投訴，根據(jù)《各部門職責(zé)制度》第二條若頭辦因時(shí)間拖長或質(zhì)量問題等受到客戶嚴(yán)重投訴的，扣工資50元每次，達(dá)三次記曠工一次，記曠工三次作開除處理?，F(xiàn)決定處理如下：
在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會(huì)用于員工福利項(xiàng)目上。
各部門同事：
20XX年XX月X日，公司xx制造部發(fā)生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)查，此次事故系人為失誤所導(dǎo)致。為了規(guī)范員工生產(chǎn)行為，提高員工作業(yè)職責(zé)意識(shí)，根據(jù)公司《獎(jiǎng)懲管理制度》，現(xiàn)決定對(duì)以下人員進(jìn)行處罰，以賠償公司所遭受的損失。
此次事故職責(zé)人及賠償金額如下：
1、事故直接職責(zé)人XXX，xx元；
2、事故間接職責(zé)人XXX、XXX，各xx元；
3、XX經(jīng)理、XX副經(jīng)理對(duì)事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)管理職責(zé)，各xx元。
望各位同事引以為戒，特此通知。
員工姓名：xxx，現(xiàn)任公司外聯(lián)部專員，200x年xx月xx日xx時(shí)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)此刻公司占用工作時(shí)間瀏覽無關(guān)網(wǎng)站，并在此網(wǎng)中做與公司業(yè)務(wù)無關(guān)之事，嚴(yán)重違反了公司紀(jì)律。
為加強(qiáng)公司職業(yè)道德建設(shè)，嚴(yán)肅公司規(guī)范，根據(jù)公司制度及員工守則規(guī)定，將給予該名員工罰款處分，(罰款金額1元從當(dāng)月工資扣除)以茲警告。
期望全體員工能引以為戒，自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格遵循公司規(guī)章制度，堅(jiān)持良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng)，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
全體員工：
xxx同志，于X月x日工作中發(fā)生xxx違紀(jì)（違規(guī)）事項(xiàng)，違反了單位xx規(guī)章制度，為警示本人，經(jīng)研究，作出對(duì)該同志罰款xx元決定，期望全體員工以此為戒。
處罰通告20XX年*月*日，公司售后部員工***在從事售后服務(wù)工作時(shí)，因服務(wù)態(tài)度惡劣原因?qū)е骂櫩屯对V，經(jīng)調(diào)查狀況屬實(shí)。根據(jù)公司員工守則*章*條*款之規(guī)定，鑒于員工***在從事售后服務(wù)工作時(shí)的不應(yīng)有表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，給予***同志現(xiàn)金罰款***元決定。
西餐廳員工xxx在20XX年4月6日晚餐結(jié)束后，擅自將客人剩余食品打包帶出餐廳，嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度。
為規(guī)范管理，杜絕此類事件的再次發(fā)生，經(jīng)研究決定，對(duì)xxx以200元罰款，
并責(zé)成部門加強(qiáng)對(duì)員工規(guī)章制度的教育，樹立良好的行為規(guī)范。
××年×月×日上午上班時(shí)間，××與××因××打架事件，于××處協(xié)調(diào)解決的狀況下，兩人再次起沖突后××首先動(dòng)手扭打起來。根據(jù)公司管理規(guī)定，員工在上班時(shí)間不準(zhǔn)打架斗毆，××無視上述管理規(guī)定，上班期間主動(dòng)挑起打架事件，造成極壞的影響。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，規(guī)范員工管理，經(jīng)研究決定，對(duì)打架事件作如下處理：
對(duì)××處以××元人民幣罰款。
望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事件的再次發(fā)生。
各部門、車間：
關(guān)于201x年4月29日晚11：40左右車間員工xxx、xxx、xxx、xxx與xxx在宿舍發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)、打架事件的調(diào)查和處理通告如下：
201x年4月29日晚，員工xxx未經(jīng)行政部同意私自將外面朋友帶進(jìn)公司宿舍并喝酒，同樓層xxx、xxx等也在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語產(chǎn)生糾紛，在外來人員的挑釁下，劉xx、xxx等人沖進(jìn)xxx宿舍歐打外來人員，xxx維護(hù)外來人員進(jìn)行幫架，后經(jīng)人勸架拉開。
根據(jù)公司管理制度相關(guān)規(guī)定，對(duì)造事職責(zé)人處理如下如下：
1.xxx嚴(yán)重違反公司規(guī)定：晚上私自帶外人進(jìn)廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因，給予罰款1200元，立即開除出廠，外來私自進(jìn)廠人員交由派出所處置;
2.xxx、xxx在宿舍喝酒鬧事帶頭動(dòng)手打人，嚴(yán)重違反公司規(guī)定，給予每人罰款1000元，留廠查看一個(gè)月后再處理。
3.xxx、xxx在宿舍喝酒后鬧事協(xié)助打架，嚴(yán)重違反公司規(guī)定，給予每人罰款800元，留廠查看一個(gè)月后再處理。
4.當(dāng)班保安劉基銘未盡到崗位職責(zé)，遇事不能及時(shí)匯報(bào)處置，罰款200元，后勤主管楊立志對(duì)宿舍管理監(jiān)管不力，罰款200元。
5.即日起，公司內(nèi)不準(zhǔn)賣酒、員工不準(zhǔn)帶酒進(jìn)公司、宿舍內(nèi)不允許任何人喝酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予罰款500元處罰。
6.即日起，凡私自帶人進(jìn)廠者，查證屬實(shí)后給予當(dāng)事人罰款1000元并開除出廠的處罰，同時(shí)將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!
期望全廠人員以此為戒，切實(shí)遵守公司相關(guān)規(guī)定，特此通報(bào)!
我公司xxx部門xxx員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個(gè)人占用公司資源行為，違反了公司的員工規(guī)定第xxx條，在公司內(nèi)部造成了必須的不良影響。根據(jù)相應(yīng)規(guī)定，為此公司決定對(duì)xxx處以警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。
XX部門員工XXX，于**年*月*日在上班時(shí)間內(nèi)玩電腦游戲，違反公司紀(jì)律規(guī)定。公司在多次紀(jì)律要求中，一向強(qiáng)調(diào)上班紀(jì)律、服裝要求，但該員工一向無視公司規(guī)定，自身紀(jì)律散漫。為杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)公司的上班紀(jì)律規(guī)定，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)研究決定，現(xiàn)暫對(duì)XX部門員工XXX的違紀(jì)行為予以通報(bào)批評(píng)并警告。期望全體同事以此為戒!嚴(yán)格遵守公司的管理規(guī)定，如再發(fā)生類似現(xiàn)象，公司將給予從重處理!特此通報(bào)!
11月29日下午13時(shí)10分，分公司車拓三部兩名員工到**門財(cái)訊中心C座三層貨梯間吸煙，他們離開幾分鐘后，物業(yè)保潔人員發(fā)現(xiàn)C座三層貨梯間的垃圾箱開始冒煙，立即喊人進(jìn)行處置。這次事故雖然沒有給公司造成嚴(yán)重的財(cái)產(chǎn)損失和人員傷亡，但是他們的行為已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司禁止在辦公區(qū)吸煙的規(guī)定。分公司保衛(wèi)處已經(jīng)對(duì)車拓三部個(gè)別員工進(jìn)行了批評(píng)教育，并根據(jù)公司有關(guān)制度，決定對(duì)他們分別處罰500元。在此，對(duì)車拓三部提出批評(píng)。
公司禁止在辦公區(qū)吸煙既是為了保證公司財(cái)產(chǎn)和人員安全，也是為了保證廣大員工的身體健康，把公司職場(chǎng)定為公共無煙區(qū)，要求任何人不得在職場(chǎng)內(nèi)的任何區(qū)域吸煙，對(duì)違反者將予以通報(bào)批評(píng)并處以500元罰款。但是在檢查中發(fā)現(xiàn)少數(shù)員工仍然到樓梯間或洗手間吸煙，這次事故再次為我們敲響了安全警鐘，不認(rèn)真執(zhí)行公司有關(guān)規(guī)章制度，安全意識(shí)淡薄，必然導(dǎo)致安全事故?，F(xiàn)在北京已經(jīng)進(jìn)入冬季，天干物燥，是火災(zāi)的高發(fā)季節(jié)，各單位都要組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)《辦公職場(chǎng)管理規(guī)定》，提高消防安全意識(shí)，加強(qiáng)安全檢查，認(rèn)真執(zhí)行公司安全保衛(wèi)制度。今后分公司保衛(wèi)處將加大對(duì)在辦公區(qū)吸煙的檢查和處罰力度，為公司健康發(fā)展創(chuàng)造良好的安全環(huán)境。
xxx
xxxx年xx月xx日
生產(chǎn)處罰通知
近年來，我國對(duì)于生產(chǎn)領(lǐng)域中的違法違規(guī)行為進(jìn)行了越來越嚴(yán)厲的打擊。在這種背景下，生產(chǎn)處罰通知成為了生產(chǎn)企業(yè)和從業(yè)者們必須關(guān)注的重要內(nèi)容，它也是一個(gè)組織機(jī)構(gòu)或者政府對(duì)于生產(chǎn)企業(yè)違規(guī)行為進(jìn)行懲罰告知的文件。
生產(chǎn)處罰通知的重要性
生產(chǎn)處罰通知是一份非常重要的文件，它通常會(huì)說明生產(chǎn)企業(yè)的違規(guī)行為和相應(yīng)的罰款金額。除此之外，幾乎所有的生產(chǎn)處罰通知都會(huì)要求企業(yè)履行相應(yīng)的法定職責(zé)，承擔(dān)責(zé)任，并采取措施消除安全隱患，以確保生產(chǎn)環(huán)境的安全和生產(chǎn)流程的合法化。
生產(chǎn)企業(yè)接到生產(chǎn)處罰通知后，應(yīng)及時(shí)取得聯(lián)系，了解具體事由以及被罰款項(xiàng)的去向和企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)的法律責(zé)任。同時(shí)，生產(chǎn)企業(yè)還應(yīng)該及時(shí)采取預(yù)防措施，確保類似違規(guī)事件不再發(fā)生。由此可以看出，生產(chǎn)處罰通知具有非常重要的警示作用，它可以有效地推動(dòng)生產(chǎn)企業(yè)實(shí)行自律，并保證采用合法的生產(chǎn)方式和開展企業(yè)管理。
生產(chǎn)處罰通知的類型
生產(chǎn)處罰通知通常按照處罰的輕重情況分為三種類型：
1. 警告通知：對(duì)于一些輕微的違規(guī)行為，組織機(jī)構(gòu)或政府部門通常會(huì)先下發(fā)警告通知。警告通知一般不需要進(jìn)行罰款，但是會(huì)提醒生產(chǎn)企業(yè)查找問題，并且對(duì)企業(yè)產(chǎn)生較大影響。
2. 立即停產(chǎn)通知：如果生產(chǎn)企業(yè)有一些嚴(yán)重的違規(guī)行為，比如制造假冒偽劣產(chǎn)品，使用不合格原材料等，則需要下發(fā)立即停產(chǎn)通知。這種通知會(huì)使企業(yè)遭受不可估量的損失，并在特定的期限內(nèi)采取行動(dòng)以整頓其經(jīng)營情況。
3. 處罰款通知：如果生產(chǎn)企業(yè)的違規(guī)行為嚴(yán)重程度比較高但并沒有到需要立即停產(chǎn)的地步，組織機(jī)構(gòu)或政府部門會(huì)下發(fā)處罰款通知。這種通知會(huì)根據(jù)企業(yè)的違規(guī)程度而定，罰款金額不同，通常是生產(chǎn)企業(yè)需要承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)損失。
結(jié)語
生產(chǎn)處罰通知是一個(gè)讓生產(chǎn)企業(yè)和從業(yè)者們必須關(guān)注的議題。它既是一個(gè)罰款通知，也是一個(gè)鞭策企業(yè)自律，遵守法律法規(guī)的警示。我們建議生產(chǎn)企業(yè)不要被生產(chǎn)處罰通知嚇倒，對(duì)于生產(chǎn)企業(yè)來說，合法化、規(guī)范化和安全化才是朝著長遠(yuǎn)發(fā)展的重點(diǎn)。
致：
你公司施工的工程，經(jīng)我司檢查發(fā)現(xiàn)在工程質(zhì)量、進(jìn)度或安全文明施工等方面存在以下問題：
根據(jù)《施工現(xiàn)場(chǎng)管理細(xì)則》，我司決定對(duì)你公司處以元的罰款，人民幣（大寫）：元。此費(fèi)用將從你公司當(dāng)月工程款中扣除。望你公司在以后的施工中吸取教訓(xùn)，加強(qiáng)管理，杜絕此類問題的發(fā)生。
特此通知！
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